為什麼那些世界頂尖的成功人士能獲得偌大的成就呢？《向世界頂尖人士學習成功的基本態度》的作者戶塚隆將，藉由分享36個不同領域人士的信念，帶領我們認識這些成功人士的「工作基本態度」。書中所描述的這些「基本態度」並非艱澀的大道理；相反的，它們都能被實踐於我們的日常生活中，且適用於各行各業，非常適合我們作為提升自己的參考。
本書概述
「高盛x麥肯錫x哈佛商學院」，相信沒有人會反駁若以求職者履歷角度檢視，作者擁有的每一項頭銜都與該領域的「頂尖佼佼者」劃上等號。多數人可能會覺得這些成功人士對自己而言是很遙不可及的存在，本書作者卻提出：頂尖人士同樣也是人，和你我之間並沒有什麼不同。然而，倘若我們沒有了解這些頂尖人士奉為圭臬的「基本態度」，並明白自己與他們之間的差距，是永遠無法縮短與他們之間的距離。
作者提到：成功人士的通則，就是他們能持續用自然的態度完成應當完成的事情，並日積月累達到成功；這和我們熟悉的：「勿以善小而不為」，想表達的都是一樣的道理。
以下，就跟各位分享幾個在讀完本書之後，個人印象較為深刻的幾個成功人士的故事：
▸ 靠自己的熱情來進行抉擇
「過去的選擇造就了現在，而現在的選擇則決定了未來」。每個人在人生這條道路上，都面臨著大大小小、各式各樣的選擇；相信你我都曾面臨這種困擾：當我們可以選擇的機會更多時，反而會更加猶豫不敢做出選擇。
作者認為：「機會成本」有時候反而造成人生抉擇上的重大障礙。當一個人有各種選擇時，就有更多的機會成本要去考慮；相反的，如果可以選擇的項目越少，機會成本的考量也就越不複雜，當然也就能輕易地作出決定。（註：「機會成本」是經濟學上的常用名詞，代表的是「當你選擇其中一個選項時，你也同時失去選擇另外一個選項所能帶來的好處」。）
作者舉了Amazon的創辦人貝佐斯的故事為例。當貝佐斯還在華爾街工作時，曾與他的上司討論到創建Amazon的想法，他的上司在聽了之後，回答貝佐斯：「這個想法很棒，但如果是由沒有好工作的人提出的，我會覺得更好。」更白話說，貝佐斯的上司想要表達的是：「嘿！你現在擁有這麼一份人人稱羨的工作，何必要放棄這些呢？」
儘管如此，貝佐斯在思考兩天後，還是決定辭去工作，投入網路書店的創辦。他曾在2010年Princeton University畢業典禮的致詞分享中，提到若是自己當時沒有挑戰創業，未來勢必會為「當初沒有下決定挑戰」而感到後悔。對貝佐斯而言，他做的不過是：「依從自己的熱情，乾脆地選擇真正想要的道路。 (I took the less safe path to follow my passion.)』
當我們面臨各式抉擇時，不妨「順從內心的聲音，並感受自己的熱情」；相信你的心，會告訴你什麼是你想要的，並引領你走向正確的道路上。
到頭來，我們的選擇塑造了我們的人生。
In the end, we are our choices.
傑夫。貝佐斯（amazon創辦人）
▸ 讓大腦持續保持資訊的輸入和輸入
Panasonic創辦人松下幸之助曾說過：「知識是道具，但我們不能成為知識的奴隸，而是要成為知識的主人，如此才能無限活用知識的功效。」
松下幸之助很小的時候就輟學了，所以沒能好好透過學校的教育來學習知識，只能藉由工作中的歷練來幫助自己學習與成長，但卻也因此養成他習慣「一日三轉吾思」，特別願意以誠懇的態度，聽從周遭意見並加以活用。
聽人說話將知識「輸入」到腦中很容易；但要能吸收並轉化這些知識為能產生行動的「輸出」則相對困難。作者也舉出哈佛商學院著名的「個案分析」教學方式，目的是希望訓練學生能聚焦於「如何活用知識，並靠知識展開正確行動。」
以我個人為例，會想要開始寫下閱讀心得，也是希望能藉此訓練自己在彙整每一本書的核心理念。但這過程卻也讓我體悟到：閱讀一本書，跟自己要真正動筆寫下一篇讀後心得，兩者之間的難度完全不是同一個層次。過往自己總是囫圇吞棗，急著想要趕快讀完手上的書，卻忘了放慢腳步，好好思考並吸收每一本書背後最深層的意義，更失去了能靈活運用這些新知識的能力。期許透過書寫紀錄閱讀心得的方式，讓自己在未來閱讀道路上能有更多的收穫。
▸ 和能激勵你的人一起，走進「更上一層的圈子」
Dropbox創辦人休斯頓認為：「讓自己處於對的地方非常重要，待在能刺激自己進步的圈子裡，才能使自己成長。」在成功創辦Dropbox之前，休斯頓也曾有過身邊好友的創業之路明顯走得比自己順遂，且更有成就；但休斯頓並沒有因此氣餒，在恭賀好友的同時，他也將這種「嫉妒的心情」，轉換成進步的強大力量，不斷督促自己前進。
在一個能激勵自己的圈子裡，不僅能刺激自己正向成長，更能在菁英遍及的這個圈子里，建構出能近一步幫助自己發展的人脈關係，甚至往上成長到「更上一階的圈子」。
古代「孟母三遷」，而現在的家長則是在孩子入學前，就搶破頭想要遷戶籍到所謂優良學區去，因為他們相信環境會影響一個人的成長，也都想給孩子一個最佳的學習環境。教育環境中的「圈子」是如此的重要，而在我們日常生活、工作中的「圈子」又何嘗不是呢？相信處於一個能時時激勵自己奮發向上的環境，對激發我們的成長潛能，絕對是有正向的影響。
▸ 立志成為一個優秀且值得被尊敬的人
「工作上的表現固然重要，但要有信用，且要能行得正坐得端，才能長遠地得到他人的支持與尊敬。」
前美國大聯盟職棒選手基特曾說過：「工作成果固然重要，但成為善良的人才是更重要的事；不管是成為職業運動員之前還是之後，你都得繼續讓自己成為正當的人。」這種想法在個人主義盛行的職棒聯盟，其實是非常少見的。但基特的這種思維，卻也值得我們深入思考：比起為求目的（可能是業績，也可能是其他東西）不擇手段，我們更應該秉持正確信念，盡心盡力去做好每一件事情。任何事情都是「水到渠成」，只要我們的信念正確，即便途中走得稍微慢了一些，但長遠之下必然還是會有豐碩的收穫；畢竟「路遙知馬力」，如何能跑得久、跑得遠，才是最重要的事情。
小結
總結《向世界頂尖人士學習成功的基本態度》一書中提到的36項成功基本態度：
| 定下高遠的目標 |
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| 確立幫助判斷的基礎 |
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| 積極尋求進步 |
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| 再接再厲，永不放棄 |
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| 有效率地活用時間 |
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| 以好規律控管行動 |
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| 讓自己挺過時代的進步 |
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| 客觀檢視自己與社會 |
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| 尋找更好的立身之處 |
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| 鼓起勇氣改變自己 |
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